側(cè)小門(經(jīng)典型)
開門方式可定制、防撞防爬、鋁合金加厚
智能小門二代(百葉款)
加強抗風、防撞防夾、多功能定制
衛(wèi)士一代
加強抗風、材料加厚、多功能定制
啟19-A2(銀色)
支持定制、無人值守、精準識別
精鋼六代
大功率電機、智能控制箱、加厚材料
智能小門二代
防夾防撞、遠程操控、多功能定制
動22-A1伸縮平移門
多功能定制、抗風性強、鑄鋁機頭
金剛G
智能車牌識別啟19
雙向識別、無人值守、紅外感應(yīng)防爬防撞
智能車牌識別精鋼一代
大功率電機、智能控制箱、雙向識別
精鋼二代
QG-G550
雷頓二代
QG-G750
懸航門四代
鋁合金型材、抗風性強、凈空大占位小
懸航門三代
智能車牌識別折疊門
一站式人車出入管理設(shè)備
四代折疊門(經(jīng)典款)
適應(yīng)任何地形,抗風性強
雙開折疊門(經(jīng)典款)
大功率電機、智能控制箱、材料加厚
智能車牌識別懸航門
成22-A1伸縮懸航門
分段懸空運行/節(jié)省門洞長度
懸航門五代
無輪無軌,適應(yīng)任何地形
成21-A1平移門
動19-D2伸縮平移門
支持定制、高密度鋁材、抗風性強
智能車牌識別動19
智能車牌識別吉祥三代
車牌識別系統(tǒng)大道閘
超強抗風,車牌識別+大空降閘,智能防砸
車牌識別道閘一體機
大氣美觀 ,精準識別,快速通行
車牌識別一體機
無人值守,快速通行,反應(yīng)靈敏,支持定制
雷神車牌識別空降閘
快速起桿,精準識別,無人值守
啟功車牌識別一體機
車牌識別智能大道閘一體機
車牌識別柵欄道閘
無人值守,車牌識別一體機,精準識別
精準識別,無人值守,快速通行
智能狂飆車牌識別道閘
語音播報 無人值守 支持識別多種顏色車牌
車牌識別廣告道閘
輕松實現(xiàn)無人值守,高清攝像頭,可手機操控
圓弧直流無刷速通閘
高效通行、三重防夾、多種功能可定制
方形伺服速通閘
智能防撞、智能防沖、304不銹鋼
醫(yī)院款伺服速通閘
雙重防夾、紅外感應(yīng)、人臉識別
豪華伺服速通閘
快速通行、智能語音播報、反應(yīng)靈敏
智能圓弧小擺閘
語音示警、支持刷卡、人臉識別
智能八角翼閘
雙重防夾、支持刷卡、人臉識別
智能圓弧三輥閘
人臉識別、支持刷卡、語音示警
不銹鋼擺臂
語音示警、人臉識別、支持刷卡
智能擺閘
亞克力板
支持多項功能定制,故障自檢,報警提示
智能圓弧翼閘
QG-YZ2101
智能伺服道閘
智能防砸,快速起桿,無人值守
智能大道閘3米
抗風性強、精準識別、智能防砸感應(yīng)
智能大道閘
無人值守、 智能防砸、搭配車牌識別
雙層?xùn)艡诘篱l
純銅機芯 起桿快 可連接車牌識別
高端曲臂道閘
無人值守、搭配車牌識別、精準識別
車牌識別直桿道閘
自主研發(fā)、快速起桿、智能遙控
啟功卡布道閘
快速起桿、智能防砸、一車一桿防尾隨
啟功智能曲臂道閘
精準識別、智能折疊道閘、搭配車牌識別
直桿道閘
精準識別、無人值守、快速起桿
翻板路障機
液壓升降翻板路障機
路障一代
路障一代 ,多功能定制 ,夜間反光
小彎路障
安全隔離,移動護欄,安全簡單
折疊式移動拒馬
防沖撞路障,防暴防撞 ,堅固耐用
啟功鍍鋅鋼管移動拒馬
抗沖擊,防撞攔截,安全性高
戶外收費執(zhí)勤崗?fù)?/p>
戶外執(zhí)勤崗?fù)ぃС侄ㄖ疲?穩(wěn)定性高
戶外執(zhí)勤崗?fù)?/p>
防彈崗?fù)?,支持定制
直角鋼結(jié)構(gòu)崗?fù)?/p>
戶外治安執(zhí)勤崗?fù)?/p>
鋼結(jié)構(gòu)崗?fù)?/p>
戶外鋼結(jié)構(gòu)治安崗值班室成品崗?fù)?/p>
啟功圓形崗?fù)?/p>
造型多樣,無需安裝 ,支持定制
不銹鋼崗?fù)?/p>
款式多樣支持定制,加厚鍍鋅鋼,可移動性強
啟功防彈崗?fù)?/p>
多種功能配置可選,鋼結(jié)構(gòu)材質(zhì) ,防彈玻璃
升降柱系列
車牌識別聯(lián)動,堅固防撞設(shè)計
B1級防暴升降柱
U型雙向支撐抗撞梁,加厚不銹鋼,密封設(shè)計
自動液壓升降柱
夜間反光片設(shè)計,升降自如,堅固防撞
停車運維管理系統(tǒng)
支持多種繳費方式,無人值守,遠程監(jiān)管
智能景區(qū)票務(wù)管理系統(tǒng)
支持多種購票方式,快速核驗,數(shù)據(jù)分析
車輛派遣調(diào)度管理系統(tǒng)
智能管控車輛出入,高安全性,高效管理
請銷假派車管理系統(tǒng)
智能數(shù)字化管理,視頻監(jiān)控,預(yù)警提醒
人員請銷假審批系統(tǒng)
智能管控人員出入,高安全性,高效管理
智能管控車輛出入,高安全性,高效管理
視頻監(jiān)控系統(tǒng)
全天候監(jiān)控攝像機 ,智能分析,報警功能
智能考勤管理系統(tǒng)
支持多種考勤方式,靈活管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計
智慧園區(qū)系統(tǒng)
可實時預(yù)警和告警,態(tài)勢監(jiān)控,權(quán)限管理
?全天候監(jiān)控攝像機,智能分析,報警功能
智慧園區(qū)物業(yè)安防系統(tǒng)
可實時預(yù)警與告警,態(tài)勢監(jiān)控,權(quán)限管理
?智能化數(shù)字管理,視頻監(jiān)控,預(yù)警提醒
?支持多種繳費方式,無人值守,遠程監(jiān)管
相關(guān)案例
故障自查
通過排查和分析,快速定位問題原因并采取相應(yīng)措施恢復(fù)正常運行
產(chǎn)品資料
產(chǎn)品的功能、規(guī)格、使用說明、特點、優(yōu)勢、應(yīng)用場景等,幫助您更好的了解以及評估產(chǎn)品
視頻專區(qū)
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啟功產(chǎn)品標準保修承諾
輸入手機號,查詢維修進度
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企業(yè)動態(tài)
行業(yè)動態(tài)
社會責任
產(chǎn)品資訊
佛山禪城 | 1 - 3年 | 大專
稅務(wù)主管 崗位職責: 1、公司架構(gòu)設(shè)置及屬下子公司控股規(guī)范; 2、負責稅務(wù)方面的事務(wù),準確的編制財政、稅務(wù)要求的各類報表; 3、負責組織并指導(dǎo)稅務(wù)會計做好稅務(wù)申報工作、工商、稅務(wù)類的變更; 4、負責高企臺賬、出口退稅、年審計、內(nèi)部審計、負責稅務(wù)審計過程中相關(guān)問題; 任職要求: 1.稅務(wù)、財務(wù)或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。熟悉生產(chǎn)企業(yè)出口退稅申報流程、外貿(mào)平臺(阿里巴巴國際站)流程; 2.有制造企業(yè)工作經(jīng)驗,且2年以上管理經(jīng)驗; 3.懂的高新技術(shù)企業(yè)的賬務(wù)處理。公司一般納稅人的電商外帳,能對稅務(wù)風險管控規(guī)劃。 4.有政策申報經(jīng)驗更佳 薪酬:10000-15000 福利待遇: 1、包住宿,新人免費提供前3個月住宿 。 2、有社保,帶薪產(chǎn)假,節(jié)日福利、員工生日會、愛心基金、員工旅游、團建戶外拓展活動。 3、學(xué)習成長和晉升機會,可以隨時挑戰(zhàn)橫向或縱向晉升。 啟功集團官網(wǎng):www.haixia-luyou.com.cn
佛山禪城 | 經(jīng)驗不限 | 學(xué)歷不限
京東運營專員崗位職責:1、日常維護:熟悉京東平臺規(guī)則及付費京東快車、海投、京東直投推廣方法及原理。了解京東免費搜索排名規(guī)則,對接資源。2、數(shù)據(jù)分析:收集市場和行業(yè)信息,制定推廣方案并負責實施,對數(shù)據(jù)敏感及分析能力;提高店鋪各項數(shù)據(jù)。崗位要求:1、經(jīng)驗:有非標定制行業(yè)經(jīng)驗,從事高客單價或整體解決方案運營能力經(jīng)驗更好。2、能力:有3年以上本職工作經(jīng)驗,全盤獨立負責運營店鋪,操盤過單店2000萬以上,有團隊管理經(jīng)驗更好。(自有資源)薪酬:12K-24K福利待遇:1、學(xué)習成長:公司提供學(xué)習成長和晉升機會,可以隨時挑戰(zhàn)橫向或縱向晉升。2、福利:包住宿(新人免費提供前3個月住宿)、有社保、節(jié)日福利、員工生日會、愛心基金、員工旅游、團建戶外拓展活動。
總部聯(lián)系地址 地址:廣東省佛山市禪城區(qū)佛山大道中家博城5樓5043啟功集團 全國服務(wù)咨詢熱線:4000287800 投訴電話:18138392251(梁先生) 郵箱:qigonggate@163.com 郵編:528000
13個省級分支機構(gòu)
全球235個服務(wù)網(wǎng)點,竭誠為您服務(wù)
公司介紹,啟功集團簡介
啟功集團發(fā)展歷程
啟功集團榮譽資質(zhì)
啟功集團的使命、愿景和價值觀
總服務(wù)客戶數(shù) 100萬
客戶遍布全球 77個國家
全球服務(wù)網(wǎng)點 926個
400-028-7800
本周早會由河南子公司股東李超主持,其余子公司、工廠同步線上進行。
01-全體員工歌唱《啟功之歌》
佛山總部
華東工廠
西樵工廠
本周入職新員工名單有,佛山總部總經(jīng)辦文員:彭春芳,京東自營門類銷售部:凌雨露,華東生產(chǎn)部:宋良龍,陶玉,黃仕佳,西樵智能門類生產(chǎn)部:嚴旺。
? ? 非常感謝大家對啟功的堅定信任和選擇,從五湖四海踏入啟功的大家,給公司注入了一股新鮮而活力四溢的血液,為團隊帶來了嶄新的發(fā)展機遇。
? ? ?歡迎您加入我們這個充滿激情和創(chuàng)造力的團隊!我們真誠地希望您能夠在這個全新的工作環(huán)境中實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想,展現(xiàn)出自己獨特的人生價值。
? ? ? 集團積分制度的目的是為了激勵員工積極參與公司的發(fā)展和流程優(yōu)化,同時規(guī)范員工行為,鼓勵員工積極學(xué)習成長,并弘揚積極向上的優(yōu)良品質(zhì)和打造友好互助的氛圍。當員工做了有利于他人/團隊的行為,或者主動參加學(xué)習活動,積極發(fā)表個人建議被上級采納,等行為可以獲得100-3000的積分。同等條件下,貢獻積分高者優(yōu)先獲得學(xué)習、晉升的機會和享有更優(yōu)渥的福利待遇。
? ? ? 上周集團積分排名前五名是:游圭權(quán)、李龍、李詩茵、廖志江、陳光輝、張磊、凌娟、丘碧春、凌師市、曹佩。由周積分排名第一的游圭權(quán)代表發(fā)言,分享個人感悟,游圭權(quán)分享道:上周積分貢獻主要是去做網(wǎng)商協(xié)會十周年慶活動的志愿者了,主要是積極參加公司組織的各種培訓(xùn)學(xué)習會議,多學(xué)習、多成長、多擔當。可以提升個人的專業(yè)能力和人際交往能力。通過不斷地學(xué)習新知識和技能,可以更好地適應(yīng)工作中出現(xiàn)的挑戰(zhàn),并為公司做出更大貢獻。只有不斷地追求進步和超越自己,才能取得更好的成果并為公司帶來更大價值。
? ? ?
04-學(xué)習分享
? ? ?本周學(xué)習分享者為:西樵生產(chǎn)總監(jiān)向建國,佛山總部銷售經(jīng)理方云云、方磊?。分享上周外出參觀拜訪優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習感悟。??
? ? ? 向建國:大家早上好!感謝公司給予我這個學(xué)習的機會,我分享一下上周外出深圳去某自動化設(shè)備公司參觀學(xué)習的感悟,他們通過不斷地改進和創(chuàng)新,將產(chǎn)品做到了極致。在這個快速發(fā)展的時代,少有企業(yè)能夠堅持十多年如一日地專注于一個產(chǎn)品,并且在這個過程中不斷進行創(chuàng)新,與時俱進。我們的產(chǎn)品自認為做的質(zhì)量還可以,但是跟行業(yè)的標桿企業(yè)對比相差的還很遠。
? ? ? 同時也反思我們自己公司的產(chǎn)品,種類太多而導(dǎo)致做的不夠深入。我們目前已經(jīng)在做精簡產(chǎn)品種類動作了,產(chǎn)品要做專精深,不做多全廣。消費者需要的都是精品,而不是低質(zhì)的產(chǎn)品,更不是廢品。我們將不斷深入了解市場需求和用戶反饋,結(jié)合自身技術(shù)實力和行業(yè)經(jīng)驗,不斷深入專研產(chǎn)品,為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、智能化的產(chǎn)品和服務(wù)!
? ? ? 方云云:作為我們公司參加第七屆獅王爭霸賽的軍長,上周跟隨著戰(zhàn)龍軍團去拜訪了5家公司,學(xué)習到了很多經(jīng)驗,其中眾興晟公司的創(chuàng)新經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在塑料型材制造這個行業(yè)中,產(chǎn)品同質(zhì)化問題一直是一個困擾企業(yè)發(fā)展的難題。眾興晟公司積極尋找突破口,推出了一種新產(chǎn)品:PVC材質(zhì)的U形水槽,一開始主要應(yīng)用于農(nóng)村領(lǐng)域。然而,量產(chǎn)后卻發(fā)現(xiàn)銷量不盡如人意。面對這個困境,他們沒有止步不前,而是積極尋求增長點,并探索該產(chǎn)品是否能夠應(yīng)用到其他行業(yè)。最終,眾興晟公司將目光投向了草莓種植領(lǐng)域,并對產(chǎn)品進行了創(chuàng)新升級,應(yīng)用到草莓種植的底盤上。這一舉措成功地突破了業(yè)績增長的瓶頸。這個案例讓我深思:我們不能只停留在表面上追求廣度,而應(yīng)該深入挖掘潛力,做到寬度與深度兼顧。
? ? ? ?在追求寬度拓展同時也要注重深度挖掘,并始終保持與市場和消費者緊密聯(lián)系,在變革中不斷進取、適應(yīng)變化、超越自我。只有如此,企業(yè)才能在激烈競爭中立于不敗之地,并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
? ? ?還有一家公司叫奧力晟,他們公司的組織架構(gòu)和企業(yè)文化我覺得非常值得學(xué)習。他們設(shè)立了嚴格的晉升路徑,從實習員工一直到合伙人,每個職位都有明確的要求和責任。這種晉升制度激勵著員工不斷提升自己,追求更高的職位和更大的成就。在這個公司中,晉升并不是輕而易舉的事情。員工需要通過多次評估和考核才能晉升到下一個級別。而且,如果在行為表現(xiàn)或者KPI指標上出現(xiàn)問題,就會被降級處理。同時,達到了制定目標并表現(xiàn)出色,員工就有機會重新晉級,并獲得相應(yīng)的獎勵。這種嚴格的晉升制度確保了公司內(nèi)部人才隊伍的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定性。這種全方位、漸進式的培養(yǎng)方式使得每個員工都有機會發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,并逐步承擔更大的責任。清晰而有效的晉升體系,讓每個員工都能明確自己目標并為之努力奮斗。同時,公正而激勵性的獎懲機制也讓員工感受到自己辛勤付出所帶來的回報。
? ? ?方磊:我也是上周跟隨著獅王爭霸賽活動,走訪了5家企業(yè),在早會分享一下自己的學(xué)習心得。印象最深刻的是彩通不銹鋼,在本次第七屆獅王爭霸賽中他們是以1個部門和我們進行PK的,他們公司只做一種產(chǎn)品:彩色不銹鋼,把這個產(chǎn)品做到了極致,真正是做到了專、精、深。不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級,無論是外觀設(shè)計還是實用功能不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級,真正的做到了“專、精、深”的理念,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。
? ? ?本周早會隨著以上三位同事的分享完畢而圓滿結(jié)束,在今后工作中,我們將秉持“專、精、深”的理念,不斷提升自身素質(zhì),并將所學(xué)所長運用于實際工作當中。我們相信通過持續(xù)努力和追求卓越能夠贏得客戶信任并取得更大成功!