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11月27日丨啟功集團早會報道

2023-12-19 15:18:39 作者: 閱讀量:

本周早會由河南子公司股東李超主持,其余子公司、工廠同步線上進行。




01-全體員工歌唱《啟功之歌》




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佛山總部

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華東工廠

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西樵工廠




02-新員工介紹

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本周入職新員工名單有,佛山總部總經(jīng)辦文員:彭春芳,京東自營門類銷售部:凌雨露,華東生產(chǎn)部:宋良龍,陶玉,黃仕佳,西樵智能門類生產(chǎn)部:嚴旺。

? ? 非常感謝大家對啟功的堅定信任和選擇,從五湖四海踏入啟功的大家,給公司注入了一股新鮮而活力四溢的血液,為團隊帶來了嶄新的發(fā)展機遇。

? ? ?歡迎您加入我們這個充滿激情和創(chuàng)造力的團隊!我們真誠地希望您能夠在這個全新的工作環(huán)境中實現(xiàn)自己的職業(yè)夢想,展現(xiàn)出自己獨特的人生價值。


圖片

03-集團積分展示


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? ? ? 集團積分制度的目的是為了激勵員工積極參與公司的發(fā)展和流程優(yōu)化,同時規(guī)范員工行為,鼓勵員工積極學(xué)習成長,并弘揚積極向上的優(yōu)良品質(zhì)和打造友好互助的氛圍。當員工做了有利于他人/團隊的行為,或者主動參加學(xué)習活動,積極發(fā)表個人建議被上級采納,等行為可以獲得100-3000的積分。同等條件下,貢獻積分高者優(yōu)先獲得學(xué)習、晉升的機會和享有更優(yōu)渥的福利待遇。


? ? ? 上周集團積分排名前五名是:游圭權(quán)、李龍、李詩茵、廖志江、陳光輝、張磊、凌娟、丘碧春、凌師市、曹佩。由周積分排名第一的游圭權(quán)代表發(fā)言,分享個人感悟,游圭權(quán)分享道:上周積分貢獻主要是去做網(wǎng)商協(xié)會十周年慶活動的志愿者了,主要是積極參加公司組織的各種培訓(xùn)學(xué)習會議,多學(xué)習、多成長、多擔當。可以提升個人的專業(yè)能力和人際交往能力。通過不斷地學(xué)習新知識和技能,可以更好地適應(yīng)工作中出現(xiàn)的挑戰(zhàn),并為公司做出更大貢獻。只有不斷地追求進步和超越自己,才能取得更好的成果并為公司帶來更大價值。

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04-學(xué)習分享



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? ? ?本周學(xué)習分享者為:西樵生產(chǎn)總監(jiān)向建國,佛山總部銷售經(jīng)理方云云、方磊?。分享上周外出參觀拜訪優(yōu)秀企業(yè)的學(xué)習感悟。??

? ? ? 向建國:大家早上好!感謝公司給予我這個學(xué)習的機會,我分享一下上周外出深圳去某自動化設(shè)備公司參觀學(xué)習的感悟,他們通過不斷地改進和創(chuàng)新,將產(chǎn)品做到了極致。在這個快速發(fā)展的時代,少有企業(yè)能夠堅持十多年如一日地專注于一個產(chǎn)品,并且在這個過程中不斷進行創(chuàng)新,與時俱進。我們的產(chǎn)品自認為做的質(zhì)量還可以,但是跟行業(yè)的標桿企業(yè)對比相差的還很遠。

? ? ? 同時也反思我們自己公司的產(chǎn)品,種類太多而導(dǎo)致做的不夠深入。我們目前已經(jīng)在做簡產(chǎn)品種類動作了,產(chǎn)品要做專精深,不做多全廣。消費者需要的都是精品,而不是低質(zhì)的產(chǎn)品,更不是廢品。我們將不斷深入了解市場需求和用戶反饋,結(jié)合自身技術(shù)實力和行業(yè)經(jīng)驗,不斷深入專研產(chǎn)品,為用戶提供更加優(yōu)質(zhì)、便捷、智能化的產(chǎn)品和服務(wù)!

? ? ? 方云云:作為我們公司參加第七屆獅王爭霸賽的軍長,上周跟隨著戰(zhàn)龍軍團去拜訪了5家公司,學(xué)習到了很多經(jīng)驗,其中眾興晟公司的創(chuàng)新經(jīng)歷給我留下了深刻的印象。在塑料型材制造這個行業(yè)中,產(chǎn)品同質(zhì)化問題一直是一個困擾企業(yè)發(fā)展的難題。眾興晟公司積極尋找突破口,推出了一種新產(chǎn)品:PVC材質(zhì)的U形水槽,一開始主要應(yīng)用于農(nóng)村領(lǐng)域。然而,量產(chǎn)后卻發(fā)現(xiàn)銷量不盡如人意。面對這個困境,他們沒有止步不前,而是積極尋求增長點,并探索該產(chǎn)品是否能夠應(yīng)用到其他行業(yè)。最終,眾興晟公司將目光投向了草莓種植領(lǐng)域,并對產(chǎn)品進行了創(chuàng)新升級,應(yīng)用到草莓種植的底盤上。這一舉措成功地突破了業(yè)績增長的瓶頸。這個案例讓我深思:我們不能只停留在表面上追求廣度,而應(yīng)該深入挖掘潛力,做到寬度與深度兼顧。

? ? ? ?在追求寬度拓展同時也要注重深度挖掘,并始終保持與市場和消費者緊密聯(lián)系,在變革中不斷進取、適應(yīng)變化、超越自我。只有如此,企業(yè)才能在激烈競爭中立于不敗之地,并實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

? ? ?還有一家公司叫奧力晟他們公司的組織架構(gòu)和企業(yè)文化我覺得非常值得學(xué)習。他們設(shè)立了嚴格的晉升路徑,從實習員工一直到合伙人,每個職位都有明確的要求和責任。這種晉升制度激勵著員工不斷提升自己,追求更高的職位和更大的成就。在這個公司中,晉升并不是輕而易舉的事情。員工需要通過多次評估和考核才能晉升到下一個級別。而且,如果在行為表現(xiàn)或者KPI指標上出現(xiàn)問題,就會被降級處理。同時,達到了制定目標并表現(xiàn)出色,員工就有機會重新晉級,并獲得相應(yīng)的獎勵。這種嚴格的晉升制度確保了公司內(nèi)部人才隊伍的優(yōu)質(zhì)和穩(wěn)定性。這種全方位、漸進式的培養(yǎng)方式使得每個員工都有機會發(fā)展自己的領(lǐng)導(dǎo)能力,并逐步承擔更大的責任。清晰而有效的晉升體系,讓每個員工都能明確自己目標并為之努力奮斗。同時,公正而激勵性的獎懲機制也讓員工感受到自己辛勤付出所帶來的回報。

? ? ?方磊:我也是上周跟隨著獅王爭霸賽活動,走訪了5家企業(yè),在早會分享一下自己的學(xué)習心得。印象最深刻的是彩通不銹鋼,在本次第七屆獅王爭霸賽中他們是以1個部門和我們進行PK的,他們公司只做一種產(chǎn)品:彩色不銹鋼,把這個產(chǎn)品做到了極致,真正是做到了專、精、深。不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級,無論是外觀設(shè)計還是實用功能不斷進行技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級,真正的做到了“專、精、深”的理念,為客戶提供更加優(yōu)質(zhì)、創(chuàng)新的產(chǎn)品和服務(wù)。

? ? ?本周早會隨著以上三位同事的分享完畢而圓滿結(jié)束,在今后工作中,我們將秉持“專、精、深”的理念,不斷提升自身素質(zhì),并將所學(xué)所長運用于實際工作當中。我們相信通過持續(xù)努力和追求卓越能夠贏得客戶信任并取得更大成功!


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