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分享了自己最近在讀的著名管理學家、經濟學家弗雷德里克.泰勒的《科學管理》，人的天性大部分都是懶惰的，如果把員工都召集在一起做相似的工作，按照統一的工資標準給他們發放工資，這種做法會使越來越多的員工有“怠惰松懈”的傾向。

游圭權覺得應該給優秀的員工加以對應的獎勵，樹立標桿榜樣，制定標準動作。員工能實現財富最大化才能充分發揮最佳的工作效率。

作為部門經理需要積極的參與到隊員的工作當中，經理只有熟悉每一個工作流程的具體操作，才可以給予正確的引導，以使他們與現在相比，能更好更快更準確的完成工作。

彭玲分享了自己在國慶假期的所見所感。每年的收獲季節是農民們最期待的時刻，他們付出了大量的汗水和心血，希望能夠得到豐收的回報。但是老家那邊因為天氣原因，部分農民勤勤懇懇忙活一年，到收獲季節所有努力和心血化為烏有，他們的收成被毀，損失慘重。這讓我感到非常心痛和無助，深深地意識到了農民所面臨的困難和挑戰，他們不僅要面對自然災害的威脅，還要應對市場波動、政策變化等各種復雜因素。在這樣的環境下，他們必須勤奮工作、精打細算、耐心等待，才能獲得一份微薄的收入。

在這個艱難時期里，每一個人都需要積極面對生活并從中發現美，未來太遠，過去太遲，我們不能預知未來，但可以珍惜現在，因為現在就是我們擁有的全部。

? 磨洋工是企業中常見的問題，新員工缺乏經驗和技能，導致工作效率低下。為了解決這個問題，有以下三點解決措施：
首先，企業應該制定全面的培訓計劃，包括基礎知識、操作流程等方面。同時，在實際操作中，要對新員工進行指導和輔導，幫助他們快速適應工作環境，并掌握相關技能。
其次，企業應該明確分工和責任。在新員工入職時，應該明確他們的職責和任務，并且將其與其他員工進行合理的配合。這樣可以避免出現重復勞動或者任務交叉等情況。
最后，企業需要加強檢查監督。在新員工入職后一段時間內，應該對其進行跟蹤評估，并及時發現并糾正問題。同時，在日常管理中也要加強對員工的監督和考核。
總之，“磨洋工”是企業中不可避免的問題之一。只有通過有效的培訓、明確分工和責任以及加強檢查監督等措施才能提高新員工的綜合素質和團隊協作能力，并進一步提高整個團隊的生產效率和競爭力。

科學管理是一種高效的管理方法，它可以幫助企業更好地引導新員工，并梳理流程。在現代企業中，新員工的培訓和引導是非常重要的環節。如果沒有科學的管理方法，很容易出現誤解、失誤和低效率等問題。
科學管理需要明確目標和任務。對于新員工來說，他們需要清楚地知道自己的職責和任務，并且了解公司的目標和戰略。只有這樣才能更好地完成工作，并為公司做出貢獻。
在企業中使用科學管理方法可以更好地引導新員工，并梳理流程。通過明確目標、建立規范化流程、提供培訓與支持以及及時反饋與改進等措施可以有效提高企業運營效率、減少人力資源浪費以及增強企業競爭力。